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派遣报告和白皮书

年度人才派遣报告

SIRVA 最新的人才派遣报告探讨了对人才派遣计划的持续需求在组织内发挥了更具战略性的增值作用。需要人才派遣部门高水平地执行项目中的各个部分,同时为组织内相关人员提供在劳动力与人才部署投资方面的指导意见。

我们的年度人才派遣报告将探讨全球组织面临的一些重大的人才派遣挑战,以及弥合运营和战略重点之间差距的机遇。

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内外合作,共建更加迅速有效的人才流动计划

现今的国际市场常给企业在需要迅速有效地调动员工时带来不同新的挑战。与人才流动服务商合作可以带来大量好处。此报告将探讨企业可以如何通过内外合作,满足日益变化的人才流动需求。

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员工派遣政策和趋势——平衡功能性与灵活性

负责员工派遣的专业机构必须在实现企业目标,确保员工满意度,控制成本,遵守法律、税务和移民法规之间达成微妙的平衡。为实现这种平衡,企业需要采用各种灵活的派遣计划。有些计划比较僵化,根据员工“等级”提供一定数量的福利,但有些计划会向员工发放搬迁所需的一次性津贴,并要求员工自己完成搬迁。

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