每个派遣安置计划都是独一无二的，需要密切关注所有细节，以确保我们的客户满意，实现双赢。但是，有些搬迁项目难度很大。在这种情况下，我们的员工非常自豪能够为客户及其员工提供创新、体贴的定制解决方案。下文就讲述了这样一则故事。 

如果国际人才派遣任务中涉及子女，那么能否选择合适的学校始终是重要的考虑因素。但是，如果存在特殊情况，这些考虑因素就可能成为挑战，需要创意解决方案方可应对。当连续移居的外籍人士 Michael 被要求与他的妻子 Himari 及家人一起搬迁至匈牙利时，就遇到这种情况。

Michael 是一名具有独特背景的高技能员工，因此他的雇主对他寄予厚望，希望他能促进公司的发展。公司近期创设了一个新职位，没有任何人可以胜任。在职业生涯的大部分时间里，Michael 一直在欧洲和澳大利亚各地工作，他原本以为下一次搬迁也会同样顺利——直到他和妻子开始考虑为两个儿子选择学校的问题。

由于这两个男孩都不会说匈牙利语，因此他们需要选择国际学校。但由于时间和能力问题，学校开放的名额有限。那些仍然有名额的学校竞争非常激烈，不幸的是，男孩们的学业背景没有达到他们的严格要求。在被所申请的每一所学校拒绝后，Sirva 员工 Jesse Mezera 和 Peter Wyatt 知道他们需要制定创意解决方案；他们开始寻求值得信任的学校搜寻服务提供商的帮助，希望能够找到其他途径。最终，他们确定了创意解决方案，既能让 Oliver 和 George 享受良好的教育，也能让 Michael 履行对雇主的职责。

和他们的父亲一样，这两个男孩也是英国公民，所以他们认为最好的选择是让孩子们和祖父母一起住在英国，11 岁的 Oliver 很容易进入当地的社区学校。然而，16 岁的 George 在英国面临着额外的难题，因为英国不向超过 16 岁的公民提供义务教育。为了应对这一挑战，军事附属学院成为最明智的选择，它为年轻人提供了完成传统教育的机会，这样 George 就可以在年龄合适的时候继续上大学。

Himari 是日本公民，因此无法与孩子们一起在英国生活。Peter 深知亲子时光和家人支持的重要性，因此与 Michael 的雇主进行了密切合作，确保孩子们可以经常见到父母。除了为 Michael 和他的妻子安排额外探亲假（每年共四次）之外，每年孩子们还能飞往匈牙利两次。如果时机合适，这家人每隔一个月就可以团聚一次。
“我们必须牢记，每个人才派遣任务都必须以人为本”，Peter 说。“为了确保被派遣人员成功完成工作，我们也需要确保整个家庭的蓬勃发展。在此情况下，创意解决方案极有必要。我很感激我的同事们拥有多个领域的专业知识，这对于解决复杂的挑战、促进 Michael 的家庭成长非常重要。”

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故事幕后人物：

Jesse Mezera，全球服务交付经理 (Manager)
Peter Wyatt，全球派遣顾问 (Global Assignment Consultant)

Jesse 拥有国际商务学位，他于 2013 年加入 SIRVA。他曾在罗马尼亚和匈牙利教授英语，西班牙语流利，并在国外生活过。除了需前往北京、上海和中国香港的商务中心外，他还需要完成慕尼黑办事处的工作。

在目前的岗位上，Jesse 管理着一个顾问团队，负责确保为 SIRVA 的客户及其员工提供高效、顺畅的人才派遣流程。
虽然 Jesse 总共去过八个国家，但他最喜欢的两个全球目的地是伦敦和中国西安。他目前居住在芝加哥，他喜欢与妻子和女儿共度时光、运动以及阅读他可以找到的任何有关旅行、时事和历史的书刊。

Peter 于 2014 年加入 SIRVA。在目前的岗位上，Peter 是 SIRVA 的公司客户中需要因工作任务而全球迁居的员工的单一责任人。通过监督所有为员工及其家人提供的服务和流程，他在为员工提供平稳过渡和出众的人才派遣体验方面发挥着关键作用。 

除了拥有地理和城市研究学位外，Peter 还持有位于美国中西部明尼苏达州的房地产销售执照。他目前居住在明尼阿波利斯，他喜欢在这里阅读、创作音乐、享受美食以及通过跑步或打篮球打发时间。他最喜欢的消遣方式包括与家人和朋友共度时光，以及在汽车内“大声”播放音乐。