薪酬与工资管理
消除薪酬和工资的复杂性
让工资管理和人才派遣薪酬管理变得简单，无论您国际员工的数量是数百人还是几人。我们拥有丰富的全球知识和当地专业知识，可根据您的要求配置灵活的解决方案，确保人才派遣补偿符合规定。
详细成本估算
成本估算获批后，我们会在系统中将成本要素作为该工资管理派遣的预算进行跟踪。SIRVA 完成的所有付款均将根据该原始估算进行跟踪。我们还可以获取和跟踪其他来源的付款，以便用于报告目的。
资产负债表制定
我们可根据您的要求，在系统中配置资产负债表。作为实现过程的一部分，我们将在人才派遣薪酬系统中配置政策细节和计算方法。为个人制定成本估算和派遣资产负债表时，系统就能基于与人才派遣相关的政策计算薪酬元素
制定派遣书
SIRVA 可制定一份全面的派遣书 (Letter of Assignment, LOA)，概述派遣期间的所有员工福利。员工签字后，我们会将 LOA 提交给您的候选人和/或人力资源代表，回答任何疑问并代表您获取候选人的签名。
税负平衡管理
SIRVA 与您的税务提供商/合作伙伴密切合作，向他们提供详细的人才派遣薪酬信息，以便他们能够确定可征税性和税负平衡金额。原始假设税计算完成后，我们将监控收入水平，并适时与您的税务公司重新接触以进行调整。对于一次性付款，我们可以为每名派遣员工确定边际税率，并协助您当地的工资团队了解有关这些付款的边际税率金额，这些信息将在我们的支付说明文件中提供。此外，SIRVA 还可代表我们的客户收集/支付、追踪和报告税负平衡付款。
人才派遣薪酬收集
SIRVA 的全球薪酬收集流程非常全面，我们的薪酬管理系统可以全方位配置，以满足公司和地方层面的需求。我们的流程并非“一体通用”，我们会与每个本地团队和您的税务提供商一起制定经商定的报告格式和时间表。我们的工资门户技术可以有效地收集数据和分发所收集的数据。
承保证明
SIRVA 将为您的美国出境员工申请整体协议所涵盖国家/地区的承保证明，并在获批后通知您的工资管理团队。我们将监控是否收到证书并留意续延时间。对于需要承保证明的其他国家/地区，SIRVA 将与您的税务提供商协调，以便将关于证书的完整全球报告存储在我们的系统中。
工资说明和交付
SIRVA 的薪酬团队可在您当地的截止日期前，准时将按期付款说明（包括任何分期付款和影子工资安排）直接提供给您的当地工资提供商/团队。工资说明可反映当地工资代码和当地货币，以降低当地团队误解的风险。
工资对账
作为工资对账流程的一部分，SIRVA 将在每个工资期与您的工资提供商合作，以获取待发放的当地总工资净额信息。之后，我们将验证其是否遵循所有说明。
影子工资
如需影子工资，SIRVA 既可以建立“活动的”（支付）工资系统，也可以建立“影子”（非支付）工资系统。从有效工资实体收集工资结果并将其上传至我们的薪酬管理模块后，我们将运行影子工资报告，将适当的项目和金额转换为适用的当地影子工资货币值。
相关服务
SIRVA 薪酬管理和工资管理的区别
SIRVA 的人才派遣薪酬和工资管理服务可以让复杂的流程变得简单。这可以给您直接带来额外惠益，包括：
- 降低工资管理工作量
- 在政策和实践方面经验丰富的专业团队
- 计划合规性
- 数据完整性
- 成本效益
- 定制化咨询
