薪资管理与薪酬管理
去除薪酬与薪资的复杂性
无论您有数百名国际员工还是少数几名国际员工，都让工资管理和搬迁补偿管理变得简单。我们拥有全球知识和本地专业知识，确保您的搬迁赔偿合规，并根据您的需求灵活配置解决方案。
详细成本估算
Sirva提供两种成本估算解决方案以满足客户多样化的需求，第一种由Sirva准备，第二款是自助选项。这些解决方案高度可配置，能够根据您的政策进行配置，并将估算推向实际报告，以跟踪趋势并支持持续的财务规划。我们的专业专家团队可以根据搬迁的具体性质量身定制估算，或者您的内部利益相关者能在几分钟内完成估算。
资产负债表编制
我们的系统已配置资产负债表以满足您的需求。作为实施过程的一部分，我们在搬迁补偿系统中配置政策细节和计算。当为个人创建成本估算和转让资产负债表时，系统可以根据与转让相关的保单计算搬迁补偿要素。
分配信准备
Sirva 会出具一份详尽的转让信（LOA），概述所有员工在派遣期间的福利。签字后，我们会向您的候选人和/或人力资源代表提交推荐信，回答任何疑问，并代表您获得候选人的签名。
税务均衡管理
Sirva 与您的税务提供者/合作伙伴密切合作，提供详细的搬迁补偿信息，以便确定可征税资格和税收平衡金额。一旦税务合作伙伴完成税务平衡计算，Sirva会通过其安全门户查看结果。如果计算结果是向受派人员支付，Sirva可以发放资金或指示工资部门支付。如果计算结果是资金还款，Sirva将按约定频率与员工进行后续，提高未还款情况，并定期报告。此外，Sirva还能代表客户跟踪付款和还款情况。
搬迁补偿收取
Sirva的全球薪酬催收流程全面，我们的薪酬管理系统可完全配置，以满足企业和地方层面的需求。我们的流程并非一刀切;我们与每个地方团队及您的税务机构合作，制定一致认可的报告格式和时间表。我们的薪资门户技术高效且有效地收集并传播收集到的数据。
保险证书
Sirva为您的美国外出员工申请覆盖证书，适用于总额协议覆盖国家，并在批准后通知您的工资管理团队。我们会监控证书的接收情况以及何时需要续期。对于其他需要保险证明的国家，Sirva可以与您的税务机构协调，确保全球范围内的证书报告被存储在我们的系统中。
工资说明与交付
Sirva薪酬团队会直接向您当地的薪资服务提供商/团队提供按薪期付款的指示，包括任何分薪和影子工资安排，并准时在当地截止日期内完成。支付指令反映了当地工资代码和本地货币，以减少本地团队误解的风险。
工资对账
作为工资对账流程的一部分，Sirva 与您的工资服务提供商合作，每个发薪期收集本地的净工资总额。随后我们会验证所有指令的执行准确性。
影子薪资
当需要影子工资发放时，Sirva会同时建立“主动”（支付）工资系统和“影子”（非支付）工资系统。一旦从活跃工资实体收集到工资结果并上传到我们的薪酬管理模块，我们会运行影子工资报告，将相关项目和金额转换为适用的本地影子工资货币。
旅行
TripWise 是一款全面的端到端旅行管理平台，旨在满足全球商务旅客复杂的需求。与现成的旅行管理解决方案不同，TripWise强调利益相关者参与、系统集成和持续的用户体验提升，确保客户在全球出行旅程中获得支持。该解决方案可以评估旅行前后各种风险，如移民、所得税、预扣税、社会保障税、永久机构（PE）、欧盟派遣工人指令、经济雇主概念以及美国各州的要求。
其目标是通过提供工具，帮助个人和企业进行有见地的决策，同时增强报告和分析功能，优化出行体验。总体而言，TripWise旨在赋能组织，帮助他们高效管理商务旅客，确保合规，并以意识和信心适应不断变化的全球劳动力需求。
