全球劳动力模式趋势：基准研究

Sirva 进行了一项名为 《工作地点灵活性方法》的基准研究，该研究探讨了 17 家全球性组织当前和不断发展的实践，揭示了他们如何应对和适应新的全球劳动力模式。

研究重点介绍了 国际临时远程工作、, 永久远程工作和 混合远程工作 模式，并阐述了监管挑战和角色定义为何对远程工作计划的管理至关重要。

部分研究成果如下：

• 76% 的参与者有国际临时远程活动
• 93% 的参与者在员工被派遣到工作地点的合理通勤距离之外时，不予报销差旅费用
• 56% 的参与者有永久远程工作活动
• 82% 的参与者采用混合工作模式

请阅读完整报告，以了解不断变化的全球劳动力模式。

制定临时或永久的远程工作方法能够让员工和组织获益，但也会带来很多挑战，尤其是考虑到远程工作的范围和定义在不断扩大。为远程工作员工群体制定框架时，仔细规划至关重要。

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若想进一步了解远程工作的趋势，以及我们如何帮助您制定适合组织的远程工作模式，请联系 Sirva 全球咨询服务： globaladvisoryservices@sirva.com.