管理团队
相信我们的管理团队，他们会关心您的体验和您所转移安置的员工。我们的文化是由我们的管理层及团队成员自上而下塑造的，我们了解如何设计和顺利执行人才转移安置计划，更深知将您的员工搬到全新的地方意味着什么。通过持续推进总体定制、尖端技术进步和完全无缝的流程，我们的管理团队成员作出的每一个决定都蕴含着我们对改善生活的热情。
Margaret E. Pais
人力资源部执行副总裁
Meg Pais 于 2006 年加入 SIRVA，担任转移安置业务区块人力资源副总裁，并于 2009 年担任全球人力资源部门负责人一职。在 2006 年加入 SIRVA 时，Pais 领导整个转移安置业务区块的人力资源部门，专注于卓越运营和人力资源最佳实务，其职责包括变更管理措施、人力资源战略规划（包括重组、关键人才吸引和保留、薪酬和福利、人才管理，以及员工关系）。
2009 年，Pais 升任人力资源部负责人，负责范围包括美国国内、亚太地区、中东、欧洲和澳大利亚/新西兰。其职责包括变更管理措施、人力资源战略规划（包括重组、关键人才吸引和保留、薪酬和福利委员会的各项职责，以及人才管理和员工关系）。Pais 还负责公司服务职能部门，包括建造与租赁、前台、记录保留和设施规划。在加入 SIRVA 之前，Pais 在 Dell 公司工作了两年，在无线技术公司 Telxon Corporation 工作了 8 年。她在 Dell 和 Telxon 的职位包括经理薪酬和福利主管、人力资源总监和人力资源副总裁。Pais 拥有俄亥俄州克利夫兰鲍德温华莱士学院 (Baldwin Wallace College) 文学学士学位和凯斯西储大学 (Case Western Reserve University) 组织发展与分析专业理学硕士学位。
2009 年，Pais 升任人力资源部负责人，负责范围包括美国国内、亚太地区、中东、欧洲和澳大利亚/新西兰。其职责包括变更管理措施、人力资源战略规划（包括重组、关键人才吸引和保留、薪酬和福利委员会的各项职责，以及人才管理和员工关系）。Pais 还负责公司服务职能部门，包括建造与租赁、前台、记录保留和设施规划。在加入 SIRVA 之前，Pais 在 Dell 公司工作了两年，在无线技术公司 Telxon Corporation 工作了 8 年。她在 Dell 和 Telxon 的职位包括经理薪酬和福利主管、人力资源总监和人力资源副总裁。Pais 拥有俄亥俄州克利夫兰鲍德温华莱士学院 (Baldwin Wallace College) 文学学士学位和凯斯西储大学 (Case Western Reserve University) 组织发展与分析专业理学硕士学位。