2022 年招揽人才的五大招聘最佳实践

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在竞争日益激烈的市场中，吸引和保留人才比以往任何时候都更加重要，也更加困难。SIRVA 旗下公司 Allied Van Lines 在近期博文“2022 年有效招揽人才的五大招聘最佳实践”中提供了最佳做法，其中包括：

• 提供远程或混合工作模式 – 远程或混合工作选项可以降低员工离开公司的可能性，招聘人员指出，提供远程工作选项的工作场所对求职者更具吸引力。
• 从“一刀切”式体验中演变 – 为员工和求职者提供灵活的选择权和机会，让其自行选择适用的方法，可能有助于他们感觉受到重视，帮助您保留和吸引顶尖人才。
• 提供移动友好型招聘选项 – 对于当今精通技术的求职者而言，端到端的移动友好型招聘流程体验至关重要。
• 使用策略和技术加速招聘流程 – 技能娴熟的招聘团队能够平衡使用人工智能和自动化技术，以确定最佳人才并简化招聘流程。
• 为年轻一代量身定制招聘策略 – 支持并促进灵活性、稳定性、技术和多样性，因为这些领域对 Z 一代求职者而言极有吸引力。

如需了解更多信息，请阅读完整博文，了解如何有效招揽人才。
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供稿：Ricardo Ramos，Allied Van Lines 营销总监 (Director, Marketing)