Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) = 多元化、公平性和包容性 (DEI)

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DiversityJobs.com 最佳多样性雇主

Sirva 荣幸地宣布,我们被 DiversityJobs.com评为最佳多样性雇主。该奖项旨在表彰持续致力于招募和聘用所有多样性群体的一系列雇主。

SIRVA 的承诺/使命宣言

Sirva 所服务的全球性组织多种多样,而我们致力于营造能够反映这种多样性的工作场所和生态系统。我们深知,培养包容、敬业的公司文化有助于赋权员工充分运用各种方法、提出各种观点。这些观点正是新思路的来源。而新思路是实现创新和卓越的关键。我们对多样性、公平性和包容性的态度正是源于对这些价值观的承诺,我们相信多样性能够使公司更加强大。

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Ricky Row

Ricky Aow

销售和客户管理业务分析师 (Sales & Account Management Business Analyst)(澳大利亚维多利亚)

本行业吸引着来自不同背景、充满激情、脚踏实地的人,其中很多人已经在本行业工作了 10 年、20 年、30 年以上。我的经理非常优秀,他会定期让我了解最新情况,我也喜欢这份工作的灵活性和挑战性。公司领导都能以身作则、无私奉献,给团队带来活力与承诺。最近,其他业务部门的领导提名我为 STAR 奖的获奖者,这让我十分激动。我最重视的是在 SIRVA 建立的友谊;我一定会好好珍惜这些友谊和回忆

SIRVA 的员工资源小组 (ERG)

ERG 是由员工领导的自主自愿小组,可以提供建立内部网络的机会,吸引多元化的员工群体,提供包容性的想法和解决方案,并为指导和职业发展创造机会。

SIRVA 很自豪地宣布,我们的前两个员工资源小组正式成立! 

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DEN - 多元化员工网络(有色人种)

使命:SIRVA 有色人种员工资源小组 (ERG) 向所有员工开放。ERG 旨在促进多元化和包容性的工作环境,特别关注有色人种。ERG 与多元化专业人士组成的专门网络合作,开展活动以吸引、保留、授权和激励有色人种员工。这些举措旨在帮助成员获取领导经验、参与 SIRVA 社区并构思新想法,从而帮助推动 SIRVA 向前发展。

SOL_logoSOL - SIRVA Out Loud (LGBTQ+)

使命:我们的使命是为属于 LGBTQ+ 群体的 SIRVA 团队成员及其盟友打造安全和支持性的空间,让他们不断发展并受到认可,从而在所有环境中倡导公平和包容的体验。

IDEA
我们致力于解决社会不公正问题,听取意见、加深了解、采取行动。为了采取更多行动,我们在 SIRVA 内部创建了包容性、多样性和平等性联盟 (IDEA),该联盟的成员致力于促进多样性、平等性和包容性。我们的工作小组主要关注以下 4 个方面。

招聘和外展

Recruiting_and_Outreach

  • 实习
  • 招聘
  • 合作
  • 公司形象


组织发展

Organizational_Development

  • 敬业度
  • 绩效
  • 晋升
  • 薪酬平等


导师

Mentorship

  • 职业发展
  • 兴趣小组


教育和培训

Education_and_Training

  • 新员工入职
  • 包容性
  • 标准和培训


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

客户财务团队主管 (Client Finance Team Lead)(捷克共和国布拉格)

“成为 SIRVA 大家庭的一员,是我职业生涯中的一段美妙经历。能够加入财务团队并接触多元文化环境,让我感觉非常棒。SIRVA 不断帮助我提高技能、发挥潜力,让我成长为一名合格的分析师,我目前领导着财务部的一支团队。我能预见公司的光明未来,对此我充满期待!”

促进多样性:客户故事

打造和引导平等包容的人才管理方式

多样性、平等性和包容性 (DE&I) 在不断变化。一体通用的方法并不存在。在这一包含三个部分的系列文章中,您将听到我们三个客户(Kia Motors、Ardent Mills 和 HPE)的心声。我们的客户都具备人才派遣专业知识,愿意帮助改变 DE&I 工作的现状;他们将分享自己的故事,以帮助其他组织了解其同行怎样将 DE&I 融入人才派遣和人才管理工作。 

跨文化多样性 

4

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包容性

3

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适合您生活计划的 HPE 工作

5

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加入我们的团队

我们致力于营造充满多样性和包容性的工作场所,为每一位员工、客户和供应商提供公平、公正和创新的环境。 

 

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突发疾病时的关怀

Published: 2018年10月17日
Lisa Marie DeSanto

每个派遣安置计划都是独一无二的,需要密切关注所有细节,以确保我们的客户满意,实现双赢。但是,有些搬迁项目难度很大。在这种情况下,我们的员工非常自豪能够为客户及其员工提供创新、体贴的定制解决方案。下文就讲述了这样一则故事。 

突发疾病时的关怀

两年来,每当 James 想到自己能够移居加拿大,就会觉得非常幸运。毕竟,除了能够为公司目标提供支持外,他还能支持自己的个人和职业发展,同时有机会和他的妻子 Lisa 一起探索充满活力的全新城市。然而,迁居仅两年后,幸福很快就变成了焦虑;Lisa 被诊断出患有威胁生命的疾病,需要立即返回其原籍国美国,以便可以接受终身治疗。

作为儿时患有侵袭性癌症的幸存者,SIRVA 的人才派遣顾问 (Relocation Consultant) Sabrina Sibblies 非常理解这对夫妇的遭遇,因此她承诺尽一切努力快速平稳地完成其房屋销售。她希望 James 能够毫无后顾之忧地专注于自己的工作和妻子的健康。然而,在此过程中存在一些挑战。

首先是 Lisa 的健康:由于 Lisa 的身体虚弱,Sabrina 知道她不希望在一整天的时间里不断面对进进出出的潜在买家,有时还会有临时看房的买家。Sabrina 坚持不懈地争取批准,最终让 Lisa 得以在一家舒适的酒店居住一周,让她可以安心休息,不用面对看房的潜在买家。

第二,房屋是在 12 月份挂牌出售的,由于该地区在该月份有很多节日庆祝活动,因此市场表现一般。Sabrina 和团队希望为这对夫妇的房屋定下合理而具有竞争力的价格,以便可以快速出售。为了积极实现这两个目标,他们协调开展了各种工作。最后,他们在挂牌出售后仅两天的时间就确定了买家。

但是,挑战并未停止。在加拿大,如果房屋所有者在交易结束之时不在该国居住,加拿大税务局会扣留房屋售价(而非净值)的 25%,直到审计证明该房产没有欠税。在这对夫妇所在的魁北克,此数字甚至更高 (37.5%)。由于新买家要求在二月份完成交易,因此事情变得有些复杂。Lisa 需要立即搬迁,但也需要在两个月后的交易结束时证明居住地。Sabrina 和她的同事预料到医疗费用会越来越高,因此希望这对夫妇保留一定的经济能力。通过与 SIRVA 风险和库存团队进行人性化协调,Sabrina 在短短十天内,帮助 SIRVA 从 James 和 Lisa 手中临时购买了房屋。这让这对夫妇能够尽早离开加拿大,而 Sabrina 和她的团队可以在几个月后与新买家完成最终销售。

由于上述努力,Lisa 和 James 得以快速搬迁,而无需面临有关房产的财务损失或接管问题。此外,由于他们获得了加拿大房产的所有净值,因此可以在返回美国后迅速选择新房屋。 如今,Sabrina 和 Lisa 仍保持着良好关系,在康复的道路上相互支持,而 James 在公司的美国办事处继续着稳健的职业发展之路。 


故事幕后人物:

Sabrina Sibblies,人才派遣顾问 (Relocation Consultant)

sabrinasibbliesSabrina 是一名人才派遣顾问 (Relocation Consultant),负责监督和管理她支持的每名客户的定制人才派遣和房屋销售计划,包括加拿大国内迁移和跨境美国迁移客户。她已经在 SIRVA 工作了 5 年,之前担任人才派遣助理职位,工作地是公司的多伦多办事处。在加入 SIRVA 之前,Sabrina 获得了多伦多圭尔夫汉伯大学 (University of Guelph-Humber) 的传播和公共关系文学士学位。

在协助公司完成人才派遣的工作之余,Sabrina 喜欢旅行。在去过 9 个国家后,她发现自己最喜欢的地方是哥斯达黎加,但她的愿望清单上还有很多地方。她喜欢用不太好听的嗓音和糟糕的笑话让同事开怀大笑。Sabrina 还喜欢与亲朋好友一起共度时光,当然还有她的含羞草!