Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) = 多元化、公平性和包容性 (DEI)
DiversityJobs.com 最佳多样性雇主
Sirva 荣幸地宣布,我们被 DiversityJobs.com评为最佳多样性雇主。该奖项旨在表彰持续致力于招募和聘用所有多样性群体的一系列雇主。
实用资源
Ricky Aow
销售和客户管理业务分析师 (Sales & Account Management Business Analyst)(澳大利亚维多利亚)
本行业吸引着来自不同背景、充满激情、脚踏实地的人,其中很多人已经在本行业工作了 10 年、20 年、30 年以上。我的经理非常优秀,他会定期让我了解最新情况,我也喜欢这份工作的灵活性和挑战性。公司领导都能以身作则、无私奉献,给团队带来活力与承诺。最近,其他业务部门的领导提名我为 STAR 奖的获奖者,这让我十分激动。我最重视的是在 SIRVA 建立的友谊;我一定会好好珍惜这些友谊和回忆
SIRVA 的员工资源小组 (ERG)
ERG 是由员工领导的自主自愿小组,可以提供建立内部网络的机会,吸引多元化的员工群体,提供包容性的想法和解决方案,并为指导和职业发展创造机会。
SIRVA 很自豪地宣布,我们的前两个员工资源小组正式成立!
DEN - 多元化员工网络(有色人种)
使命:SIRVA 有色人种员工资源小组 (ERG) 向所有员工开放。ERG 旨在促进多元化和包容性的工作环境,特别关注有色人种。ERG 与多元化专业人士组成的专门网络合作,开展活动以吸引、保留、授权和激励有色人种员工。这些举措旨在帮助成员获取领导经验、参与 SIRVA 社区并构思新想法,从而帮助推动 SIRVA 向前发展。
SOL - SIRVA Out Loud (LGBTQ+)
使命:我们的使命是为属于 LGBTQ+ 群体的 SIRVA 团队成员及其盟友打造安全和支持性的空间,让他们不断发展并受到认可,从而在所有环境中倡导公平和包容的体验。
招聘和外展
- 实习
- 招聘
- 合作
- 公司形象
组织发展
- 敬业度
- 绩效
- 晋升
- 薪酬平等
导师
- 职业发展
- 兴趣小组
教育和培训
- 新员工入职
- 包容性
- 标准和培训
Harriet Kwawukume
客户财务团队主管 (Client Finance Team Lead)(捷克共和国布拉格)
“成为 SIRVA 大家庭的一员,是我职业生涯中的一段美妙经历。能够加入财务团队并接触多元文化环境,让我感觉非常棒。SIRVA 不断帮助我提高技能、发挥潜力,让我成长为一名合格的分析师,我目前领导着财务部的一支团队。我能预见公司的光明未来,对此我充满期待!”
外派员工指导:在全球派遣中将指导与知识转移的益处最大化
2018 年 12 月报告由 The Res Forum与 SIRVA Worldwide Relocation 共同编制,重点阐述了原籍国导师与东道国导师的优劣势,以及关于导师选择与配对的见解。
众所周知,如果驻外员工或其家属不适应东道国的生活,派遣就可能失败。有确凿证据表明适应新生活过程中会遇到挑战。
公司可以通过提供出发前跨文化培训课程或语言课程的方式,帮助新派遣的驻外员工顺利过渡,也可以选择为他们提供导师这一成功办法。导师与外派员工分享文化体验,可以从“人类的视角”解决并缓解国际派遣人员在国外经常遇到的困难。事实证明,导师指导可以改善员工的职业投入和工作满意度,还可以改进员工与公司之间的关系。有效的指导通常对国际成功派遣产生积极的影响。
可是,实施指导关系的最佳方式是什么? 本研究探讨了 491 位外派员工的体验,重点阐述了原籍国导师与东道国导师的优劣势,以及关于导师选择与配对的见解。
探索的重要概念包括:
• 原籍国导师与东道国导师的优缺点比较
• 适应派遣地新生活的能力与派遣成败之间的关系
• 正式与非正式指导关系
• 性格在导师/学员关系中的作用
最后是一个工具包,从制定目标和培训志愿者到导师与学员合理配对,给出了制定与实施高效指导计划的详细步骤。