Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) = 多元化、公平性和包容性 (DEI)
DiversityJobs.com 最佳多样性雇主
Sirva 荣幸地宣布，我们被 DiversityJobs.com评为最佳多样性雇主。该奖项旨在表彰持续致力于招募和聘用所有多样性群体的一系列雇主。
实用资源
Ricky Aow
销售和客户管理业务分析师 (Sales & Account Management Business Analyst)（澳大利亚维多利亚）
本行业吸引着来自不同背景、充满激情、脚踏实地的人，其中很多人已经在本行业工作了 10 年、20 年、30 年以上。我的经理非常优秀，他会定期让我了解最新情况，我也喜欢这份工作的灵活性和挑战性。公司领导都能以身作则、无私奉献，给团队带来活力与承诺。最近，其他业务部门的领导提名我为 STAR 奖的获奖者，这让我十分激动。我最重视的是在 SIRVA 建立的友谊；我一定会好好珍惜这些友谊和回忆
SIRVA 的员工资源小组 (ERG)
ERG 是由员工领导的自主自愿小组，可以提供建立内部网络的机会，吸引多元化的员工群体，提供包容性的想法和解决方案，并为指导和职业发展创造机会。
SIRVA 很自豪地宣布，我们的前两个员工资源小组正式成立！
DEN - 多元化员工网络（有色人种）
使命：SIRVA 有色人种员工资源小组 (ERG) 向所有员工开放。ERG 旨在促进多元化和包容性的工作环境，特别关注有色人种。ERG 与多元化专业人士组成的专门网络合作，开展活动以吸引、保留、授权和激励有色人种员工。这些举措旨在帮助成员获取领导经验、参与 SIRVA 社区并构思新想法，从而帮助推动 SIRVA 向前发展。
SOL - SIRVA Out Loud (LGBTQ+)
使命：我们的使命是为属于 LGBTQ+ 群体的 SIRVA 团队成员及其盟友打造安全和支持性的空间，让他们不断发展并受到认可，从而在所有环境中倡导公平和包容的体验。
招聘和外展
- 实习
- 招聘
- 合作
- 公司形象
组织发展
- 敬业度
- 绩效
- 晋升
- 薪酬平等
导师
- 职业发展
- 兴趣小组
教育和培训
- 新员工入职
- 包容性
- 标准和培训
Harriet Kwawukume
客户财务团队主管 (Client Finance Team Lead)（捷克共和国布拉格）
“成为 SIRVA 大家庭的一员，是我职业生涯中的一段美妙经历。能够加入财务团队并接触多元文化环境，让我感觉非常棒。SIRVA 不断帮助我提高技能、发挥潜力，让我成长为一名合格的分析师，我目前领导着财务部的一支团队。我能预见公司的光明未来，对此我充满期待！”
SIRVA 全球派遣安置案例研究 - Schneider Electric（太平洋业务部门）
全球人才派遣管理：与专家合作，定制关键计划，以满足 Schneider Electric 的人才派遣需求
作为全球能源管理解决方案领域的领先提供商之一，Schneider Electric (SE) 是一家在全球 100 多个国家/地区经营业务的跨国企业，派遣员工遍及世界各地。作为一家跨国企业，优势与挑战并存，比如在任意给定时间里都需要管理很多外派员工，许多员工申请例外批准，以及复杂的派遣支出等。
Schneider Electric 太平洋区域运营部门希望使派遣模式集中化，在派遣员工的活动和派遣安置成本方面更加一致、获得更多控制和深入见解。具体而言，Schneider Electric 希望通过减少合作的派遣服务供应商数量、例外情况以及对内部资源的压力，更加主动地满足员工需求，来简化派遣安置流程。
战略就是一切
为了实现派遣目标，Schneider Electric 需要一家可以帮助其将事务型派遣安置框架转变成渐进、无缝模式的派遣服务提供商。
Schneider Electric 重点从以下关键方面，研究了几家潜在提供商：
- 提供战略性复杂派遣安置框架
- 提供全方位的派遣安置服务组合，尤其是家居用品运输、目的地服务和派遣协调
Schneider Electric 审核多个备选方案后，发现 SIRVA 存在独特的机会。SIRVA 作为一家派遣安置及搬迁服务公司，掌控整个全球派遣安置流程，这让 Schneider Electric 知道，可以在计划的方方面面与 SIRVA 直接合作，而非与第三方或分包商合作。
此外，SIRVA 构建派遣解决方案的方法灵活多变，可以定制技术来满足 Schneider Electric 的独特需求。
运营改进
SIRVA 开始评估 SE 太平洋业务部门的计划，深入了解其流程和政策。通过有效协作，SE 太平洋业务部门与 SIRVA 实施了重大计划改进，包括：
- 减少整个流程中的派遣安置供应商数量
- 人才派遣管理与签证服务管理标准化
- 实施定制人才派遣门户网站，以支持实时综合报告
成效显著
准确的成本预测：
Schneider Electric 通过最大限度减少参与的供应商数量，选择与一家人才派遣安置服务提供商合作，控制整个流程，现已能够非常准确地预测派遣成本。借助明确的成本预测，Schneider Electric 可以确定长期派遣成本，就未来派遣计划制定更好的预算，必要时调整派遣安置政策，与财务目标保持一致。
增强版报告：
利用其自定义门户网站，Schneider Electric 可以生成各种报告，包括特批申请报告，公司利用这些报告能作出更多战略决策、改进流程及控制成本。例如，Schneider Electric 的签证管理报告新功能允许公司监控赞助、工作许可证和个人护照详情，从而提前三个月得知哪些将到期，早做准备。生成与自定义综合报告的能力提高了 Schneider Electric 的企业生产力，人力资源 (Human Resources, HR) 部门现在可以有更多时间开展创造价值的工作。
进一步节省成本：
随着流程的改进，Schneider Electric 现在能够实现其财务目标。通过与 SIRVA 合作制定及优化人才派遣策略，Schneider Electric 计划每年利用优惠费率，仅住宿一项就节省 75,000 美元
开支。此外，Schneider Electric 预计还可以通过减少例外情况、整合供应商以及更清楚地了解节约派遣成本的机会，节省大笔开支。
服务质量更高：
另一个关键优势是员工满意度。移居异地也许是个人经历的压力最大的情况之一。改进此流程意味着员工抵达目的地后，已经做好全心投入新职位的准备，继而提高成功人才派遣的几率。
从 Schneider Electric 太平洋业务部门的新派遣安置方法中，员工看到了不同之处。经常迁居的员工（11 年内高达四次）称，SIRVA 管理的派遣安置在他们所经历过的搬迁中是最好的。
最近，一位派遣员工的配偶又一次面临搬迁。SIRVA 团队与 Schneider Electric 团队密切合作，发现了她的犹豫，提供了配偶协助，帮助她顺利过渡。最终成功搬迁，派遣员工及其配偶和家人都很开心。
其他公司仰望的标杆
一直以来，Schneider Electric 太平洋业务部门努力管理不连贯的人才派遣安置流程和员工不满意的问题。如今，Schneider Electric 通过与 SIRVA 的协作和密切关系，新派遣安置计划获得了巨大的成功，被视为 Schneider Electric 未来运营的基准。
管理派遣人员的全球人才派遣服务面临各种各样的挑战。与 SIRVA 这样的派遣服务供应商合作可以简化这一流程。
如需了解有关 SIRVA 全球派遣服务的更多信息，请致电 800.341.5648/ +44.1793.619.555/ +852.2104.6668，或访问 www.sirva.com。