Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) = 多元化、公平性和包容性 (DEI)

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DiversityJobs.com 最佳多样性雇主

Sirva 荣幸地宣布,我们被 DiversityJobs.com评为最佳多样性雇主。该奖项旨在表彰持续致力于招募和聘用所有多样性群体的一系列雇主。

SIRVA 的承诺/使命宣言

Sirva 所服务的全球性组织多种多样,而我们致力于营造能够反映这种多样性的工作场所和生态系统。我们深知,培养包容、敬业的公司文化有助于赋权员工充分运用各种方法、提出各种观点。这些观点正是新思路的来源。而新思路是实现创新和卓越的关键。我们对多样性、公平性和包容性的态度正是源于对这些价值观的承诺,我们相信多样性能够使公司更加强大。

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Ricky Row

Ricky Aow

销售和客户管理业务分析师 (Sales & Account Management Business Analyst)(澳大利亚维多利亚)

本行业吸引着来自不同背景、充满激情、脚踏实地的人,其中很多人已经在本行业工作了 10 年、20 年、30 年以上。我的经理非常优秀,他会定期让我了解最新情况,我也喜欢这份工作的灵活性和挑战性。公司领导都能以身作则、无私奉献,给团队带来活力与承诺。最近,其他业务部门的领导提名我为 STAR 奖的获奖者,这让我十分激动。我最重视的是在 SIRVA 建立的友谊;我一定会好好珍惜这些友谊和回忆

SIRVA 的员工资源小组 (ERG)

ERG 是由员工领导的自主自愿小组,可以提供建立内部网络的机会,吸引多元化的员工群体,提供包容性的想法和解决方案,并为指导和职业发展创造机会。

SIRVA 很自豪地宣布,我们的前两个员工资源小组正式成立! 

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DEN - 多元化员工网络(有色人种)

使命:SIRVA 有色人种员工资源小组 (ERG) 向所有员工开放。ERG 旨在促进多元化和包容性的工作环境,特别关注有色人种。ERG 与多元化专业人士组成的专门网络合作,开展活动以吸引、保留、授权和激励有色人种员工。这些举措旨在帮助成员获取领导经验、参与 SIRVA 社区并构思新想法,从而帮助推动 SIRVA 向前发展。

SOL_logoSOL - SIRVA Out Loud (LGBTQ+)

使命:我们的使命是为属于 LGBTQ+ 群体的 SIRVA 团队成员及其盟友打造安全和支持性的空间,让他们不断发展并受到认可,从而在所有环境中倡导公平和包容的体验。

IDEA
我们致力于解决社会不公正问题,听取意见、加深了解、采取行动。为了采取更多行动,我们在 SIRVA 内部创建了包容性、多样性和平等性联盟 (IDEA),该联盟的成员致力于促进多样性、平等性和包容性。我们的工作小组主要关注以下 4 个方面。

招聘和外展

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  • 实习
  • 招聘
  • 合作
  • 公司形象


组织发展

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  • 敬业度
  • 绩效
  • 晋升
  • 薪酬平等


导师

Mentorship

  • 职业发展
  • 兴趣小组


教育和培训

Education_and_Training

  • 新员工入职
  • 包容性
  • 标准和培训


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

客户财务团队主管 (Client Finance Team Lead)(捷克共和国布拉格)

“成为 SIRVA 大家庭的一员,是我职业生涯中的一段美妙经历。能够加入财务团队并接触多元文化环境,让我感觉非常棒。SIRVA 不断帮助我提高技能、发挥潜力,让我成长为一名合格的分析师,我目前领导着财务部的一支团队。我能预见公司的光明未来,对此我充满期待!”

促进多样性:客户故事

打造和引导平等包容的人才管理方式

多样性、平等性和包容性 (DE&I) 在不断变化。一体通用的方法并不存在。在这一包含三个部分的系列文章中,您将听到我们三个客户(Kia Motors、Ardent Mills 和 HPE)的心声。我们的客户都具备人才派遣专业知识,愿意帮助改变 DE&I 工作的现状;他们将分享自己的故事,以帮助其他组织了解其同行怎样将 DE&I 融入人才派遣和人才管理工作。 

跨文化多样性 

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包容性

3

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适合您生活计划的 HPE 工作

5

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加入我们的团队

我们致力于营造充满多样性和包容性的工作场所,为每一位员工、客户和供应商提供公平、公正和创新的环境。 

 

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迅速、体贴的行动不仅挽救了局面,还挽救了一只宠物

Published: 2018年10月24日
Lisa Marie DeSanto

每个派遣安置计划都是独一无二的,需要密切关注所有细节,以确保我们的客户满意,实现双赢。但是,有些搬迁项目难度很大。在这种情况下,我们的员工非常自豪能够为客户及其员工提供创新、体贴的定制解决方案。下文就讲述了这样一则故事。 

迅速、体贴的行动不仅挽救了局面,还挽救了一只宠物 

即使是在理想情况下,搬迁也会给人带来压力,甚至做事最有条理的人也有可能因为承受压力而忘事。Margaret 从新西兰南岛远距离搬到北岛期间就亲身经历了一遭。搬家队伍把她的家居用品装进卡车开走以后很久她才意识到,她没有在他们抵达之前把自己的宠物猫安置在安全的地方。事实上,她太忙了,以至于全然忘了告诉搬运工自己还有一只宠物。翻遍衣橱和没有带走的小堆私人物品后,她心慌意乱;Nala 不见了。 

搬运工离开几个小时之后,Allied Pickfords 公司的奥塔戈分公司经理 (Branch Manager) Simon Hall 在下班时间接到 Margaret 慌乱中打来的一通电话。她怀疑 Nala 可能爬到了沙发下面,这是它最喜欢藏的其中一个地方。谢天谢地,Margaret 的家居用品尚未装上火车,但是沙发用防护性塑料袋装了起来,密封后与三居室家中之前摆放的所有其他物品放入了一个箱子中。宠物主人 Simon 很担心;开往南岛北端的火车有 400 英里行程,穿越北岛的渡轮航程还有 50 英里。如果 Nala 待在车厢的某个地方,他知道自己必须尽快找到它,不然它可能会窒息。

Simon 马不停蹄地找到车厢,移开必要的物品后走到沙发前,倾斜查看沙发底下,并轻轻拍打。不久之后,被吓坏的猫好奇地探出头往外看。Simon 松了一口气,在塑料袋上戳了几个出气孔,确保 Nala 能够呼吸,并把好消息告诉了 Margaret。短短一个小时,Nala 重回 Margaret 的怀抱。Margaret 衷心谢过 Simon,与宠物猫一起安全地前往新家。   


故事幕后人物:

Sirva 旗下 Allied Pickfords 分公司经理 (Branch Manager)
Simon Hall

simon-hallSimon 已经在 Allied Pickfords 担任分公司经理 (branch manager) 30 多年,以前有过打包、驾驶和销售的行业经验。虽然出生于新西兰达尼丁,但他喜欢旅游,上世纪八十年代曾有机会在欧洲生活过一段时间,当时在伦敦工作,业余时间到周边四处滑雪。

如今,如果不是帮助客户与顾客搬迁到新西兰各个地区,就是与妻子 Sharon 和两个儿子 Matthew 和 Oliver(也在 Allied Pickfords 工作)在一起。他仍经常滑雪,也喜欢上了风帆冲浪。目前的兴趣包括做当地一家风帆冲浪俱乐部主席 (president),收集和摆弄经典汽车。