Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) = 多元化、公平性和包容性 (DEI)
DiversityJobs.com 最佳多样性雇主
Sirva 荣幸地宣布,我们被 DiversityJobs.com评为最佳多样性雇主。该奖项旨在表彰持续致力于招募和聘用所有多样性群体的一系列雇主。
实用资源
Ricky Aow
销售和客户管理业务分析师 (Sales & Account Management Business Analyst)(澳大利亚维多利亚)
本行业吸引着来自不同背景、充满激情、脚踏实地的人,其中很多人已经在本行业工作了 10 年、20 年、30 年以上。我的经理非常优秀,他会定期让我了解最新情况,我也喜欢这份工作的灵活性和挑战性。公司领导都能以身作则、无私奉献,给团队带来活力与承诺。最近,其他业务部门的领导提名我为 STAR 奖的获奖者,这让我十分激动。我最重视的是在 SIRVA 建立的友谊;我一定会好好珍惜这些友谊和回忆
SIRVA 的员工资源小组 (ERG)
ERG 是由员工领导的自主自愿小组,可以提供建立内部网络的机会,吸引多元化的员工群体,提供包容性的想法和解决方案,并为指导和职业发展创造机会。
SIRVA 很自豪地宣布,我们的前两个员工资源小组正式成立!
DEN - 多元化员工网络(有色人种)
使命:SIRVA 有色人种员工资源小组 (ERG) 向所有员工开放。ERG 旨在促进多元化和包容性的工作环境,特别关注有色人种。ERG 与多元化专业人士组成的专门网络合作,开展活动以吸引、保留、授权和激励有色人种员工。这些举措旨在帮助成员获取领导经验、参与 SIRVA 社区并构思新想法,从而帮助推动 SIRVA 向前发展。
SOL - SIRVA Out Loud (LGBTQ+)
使命:我们的使命是为属于 LGBTQ+ 群体的 SIRVA 团队成员及其盟友打造安全和支持性的空间,让他们不断发展并受到认可,从而在所有环境中倡导公平和包容的体验。
招聘和外展
- 实习
- 招聘
- 合作
- 公司形象
组织发展
- 敬业度
- 绩效
- 晋升
- 薪酬平等
导师
- 职业发展
- 兴趣小组
教育和培训
- 新员工入职
- 包容性
- 标准和培训
Harriet Kwawukume
客户财务团队主管 (Client Finance Team Lead)(捷克共和国布拉格)
“成为 SIRVA 大家庭的一员,是我职业生涯中的一段美妙经历。能够加入财务团队并接触多元文化环境,让我感觉非常棒。SIRVA 不断帮助我提高技能、发挥潜力,让我成长为一名合格的分析师,我目前领导着财务部的一支团队。我能预见公司的光明未来,对此我充满期待!”
聚焦注意义务 | 脉搏调查结果
2021 年度市场倾向调研
疫情前后的注意事项
审慎义务这个概念通常是指企业有责任保 护其员工,确保员工安全;近年来,审慎义 务越来越重要,而且大部分企业已经在关 注审慎义务。
新冠疫情让审慎义务得到更多关注,也愈加显现了人才派遣计划和人才派遣从业者的 重要性。
SIRVA 进行了一次市场倾向调研,目的是了解新冠疫情期间及之前企业如何履行审慎 义务,企业如何更仔细地听取员工意见,以及人才派遣计划前景如何。
根据来自各行业不同规模企业的 116 位人才派遣从业人员的反馈,我们有了一些发 现。SIRVA 感谢所有参与此次市场倾向调研的公司。
本文件将涵盖:
- 大流行前护理义务和当前状态支持
- 增加照料义务的主要挑战
- 员工要求:三大支持领域
- 添加新规定以支持大流行后流动
- 增加支持的主要领域
- 组织如何应对移动政策的变化
- 远程工作的未来
- 以及更多!
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