多样性、平等性和包容性 (DE&I)

SIRVA 的承诺/使命宣言

SIRVA 所服务的全球性组织多种多样,而我们致力于营造能够反映这种多样性的工作场所。我们深知,打造一个包容、敬业的公司文化可以导致被授权的员工充分运用各种方法、提出各种观点。这些观点正是新思路的来源。而新思路是实现创新和卓越的关键。我们对多样性、公平性和包容性的态度正是源于对这些价值观的承诺,我们相信多样性能够使公司更加强大。

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Ricky Row

Ricky Aow

销售和客户管理业务分析师 (Sales & Account Management Business Analyst)(澳大利亚维多利亚)

本行业吸引着来自不同背景、充满激情、脚踏实地的人,其中很多人已经在本行业工作了 10 年、20 年、30 年以上。 我的经理非常优秀,他会定期让我了解最新情况,我也喜欢这份工作的灵活性和挑战性。公司领导都能以身作则、无私奉献,给团队带来活力与承诺。最近,其他业务部门的领导提名我为 STAR 奖的获奖者,这让我十分激动。我最重视的是在 SIRVA 建立的友谊;我一定会好好珍惜这些友谊和回忆

IDEA
我们致力于解决社会不公正问题,听取意见、加深了解、采取行动。为了采取更多行动,我们在 SIRVA 内部创建了包容性、多样性和平等性联盟 (IDEA),该联盟的成员致力于促进多样性、平等性和包容性。我们的工作小组主要关注以下 4 个方面。

招聘和外展

Recruiting_and_Outreach

  • 实习
  • 招聘
  • 合作
  • 公司形象


组织发展

Organizational_Development

  • 敬业度
  • 绩效
  • 晋升
  • 薪酬平等


导师

Mentorship

  • 职业发展
  • 兴趣小组


教育和培训

Education_and_Training

  • 新员工入职
  • 包容性
  • 标准和培训


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

客户财务团队主管 (Client Finance Team Lead)(捷克共和国布拉格)

“成为 SIRVA 大家庭的一员,是我职业生涯中的一段美妙经历。能够加入财务团队并接触多元文化环境,让我感觉非常棒。SIRVA 不断帮助我提高技能、发挥潜力,让我成长为一名合格的分析师,我目前领导着财务部的一支团队。我能预见公司的光明未来,对此我充满期待!”

促进多样性:客户故事

打造和引导平等包容的人才管理方式

多样性、平等性和包容性 (DE&I) 在不断变化。一体通用的方法并不存在。在这一包含三个部分的系列文章中,您将听到我们三个客户(Kia Motors、Ardent Mills 和 HPE)的心声。我们的客户都具备人才派遣专业知识,愿意帮助改变 DE&I 工作的现状;他们将分享自己的故事,以帮助其他组织了解其同行怎样将 DE&I 融入人才派遣和人才管理工作。 

跨文化多样性 

4

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包容性

3

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适合您生活计划的 HPE 工作

5

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加入我们的团队

我们致力于营造充满多样性和包容性的工作场所,为每一位员工、客户和供应商提供公平、公正和创新的环境。 

 

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