多样性、平等性和包容性 (DE&I)
Ricky Aow
销售和客户管理业务分析师 (Sales & Account Management Business Analyst)（澳大利亚维多利亚）
本行业吸引着来自不同背景、充满激情、脚踏实地的人，其中很多人已经在本行业工作了 10 年、20 年、30 年以上。 我的经理非常优秀，他会定期让我了解最新情况，我也喜欢这份工作的灵活性和挑战性。公司领导都能以身作则、无私奉献，给团队带来活力与承诺。最近，其他业务部门的领导提名我为 STAR 奖的获奖者，这让我十分激动。我最重视的是在 SIRVA 建立的友谊；我一定会好好珍惜这些友谊和回忆
我们致力于解决社会不公正问题，听取意见、加深了解、采取行动。为了采取更多行动，我们在 SIRVA 内部创建了包容性、多样性和平等性联盟 (IDEA)，该联盟的成员致力于促进多样性、平等性和包容性。我们的工作小组主要关注以下 4 个方面。
招聘和外展
- 实习
- 招聘
- 合作
- 公司形象
组织发展
- 敬业度
- 绩效
- 晋升
- 薪酬平等
导师
- 职业发展
- 兴趣小组
教育和培训
- 新员工入职
- 包容性
- 标准和培训
Harriet Kwawukume
客户财务团队主管 (Client Finance Team Lead)（捷克共和国布拉格）
“成为 SIRVA 大家庭的一员，是我职业生涯中的一段美妙经历。能够加入财务团队并接触多元文化环境，让我感觉非常棒。SIRVA 不断帮助我提高技能、发挥潜力，让我成长为一名合格的分析师，我目前领导着财务部的一支团队。我能预见公司的光明未来，对此我充满期待！”
