Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) = 多元化、公平性和包容性 (DEI)
DiversityJobs.com 最佳多样性雇主
Sirva 荣幸地宣布，我们被 DiversityJobs.com评为最佳多样性雇主。该奖项旨在表彰持续致力于招募和聘用所有多样性群体的一系列雇主。
实用资源
Ricky Aow
销售和客户管理业务分析师 (Sales & Account Management Business Analyst)（澳大利亚维多利亚）
本行业吸引着来自不同背景、充满激情、脚踏实地的人，其中很多人已经在本行业工作了 10 年、20 年、30 年以上。我的经理非常优秀，他会定期让我了解最新情况，我也喜欢这份工作的灵活性和挑战性。公司领导都能以身作则、无私奉献，给团队带来活力与承诺。最近，其他业务部门的领导提名我为 STAR 奖的获奖者，这让我十分激动。我最重视的是在 SIRVA 建立的友谊；我一定会好好珍惜这些友谊和回忆
SIRVA 的员工资源小组 (ERG)
ERG 是由员工领导的自主自愿小组，可以提供建立内部网络的机会，吸引多元化的员工群体，提供包容性的想法和解决方案，并为指导和职业发展创造机会。
SIRVA 很自豪地宣布，我们的前两个员工资源小组正式成立！
DEN - 多元化员工网络（有色人种）
使命：SIRVA 有色人种员工资源小组 (ERG) 向所有员工开放。ERG 旨在促进多元化和包容性的工作环境，特别关注有色人种。ERG 与多元化专业人士组成的专门网络合作，开展活动以吸引、保留、授权和激励有色人种员工。这些举措旨在帮助成员获取领导经验、参与 SIRVA 社区并构思新想法，从而帮助推动 SIRVA 向前发展。
SOL - SIRVA Out Loud (LGBTQ+)
使命：我们的使命是为属于 LGBTQ+ 群体的 SIRVA 团队成员及其盟友打造安全和支持性的空间，让他们不断发展并受到认可，从而在所有环境中倡导公平和包容的体验。
招聘和外展
- 实习
- 招聘
- 合作
- 公司形象
组织发展
- 敬业度
- 绩效
- 晋升
- 薪酬平等
导师
- 职业发展
- 兴趣小组
教育和培训
- 新员工入职
- 包容性
- 标准和培训
Harriet Kwawukume
客户财务团队主管 (Client Finance Team Lead)（捷克共和国布拉格）
“成为 SIRVA 大家庭的一员，是我职业生涯中的一段美妙经历。能够加入财务团队并接触多元文化环境，让我感觉非常棒。SIRVA 不断帮助我提高技能、发挥潜力，让我成长为一名合格的分析师，我目前领导着财务部的一支团队。我能预见公司的光明未来，对此我充满期待！”
全球薪酬和报表事务
与 SIRVA 合作的优势
在全球范围内处理薪酬、报表及会计事务时，企业可以有多种选择。对于人才派遣团队来说，在成本节约和成本预测比以往更重要的情况下，重要的是明智地考虑这些选项。如果外包，和税务事务所合作是最好的选择吗？从 SIRVA 寻求一种整体解决方案是不是更好？下文将探讨和我们合作对于某些公司来说为什么会带来巨大的优势。
选择税务事务所还是 SIRVA
在税务和会计事务方面，税务事务所的核心能力是合规，在纳税申报单填写、税务筹划和咨询方面尤其有优势。但是 SIRVA 能提供这些事务所无法提供的专业服务，因为我们的核心能力是对人才派遣服务的协调。我们的平台是围绕人才派遣需求打造的，我们以整体的方式提供并管理服务，所以我们可以将薪酬、人才派遣的职能及规范、报表和未来费用预测直接关联在一起。如果能够预测未来费用，那么企业可以更好地做出长期决策：例如，我们在报表中对预算和实际情况进行了详细对比，让客户更加全面地了解其人才派遣实际费用，使客户现在和以后都能够更加容易地做出更符合公司目标的决策。我们的客户在与 SIRVA 的合作中，可以获得两个重要的优势：内部团队的行政管理工作减少，以及成本大幅度降低。
与税务事务所合作
与税务事务所合作处理薪酬和报表事务时，企业有很多问题需要考虑。企业政策复杂程度以及对其人才派遣项目某些方面的控制程度取决于企业规模，这种合作已经被证明是有问题的，因为最终会导致在业务和供应链之间出现一个中间环节。如果不以“整体”的方式进行管理，那么很难及时解决问题并进行整合，也很难随时保持透明，而随时保持透明对于全面报表和评估来说是必要的。采用这种模式时，有可能错过重要的操作步骤。
与税务事务所合作处理全球薪酬和报表事务的其他劣势包括：
意外的额外成本
除了税务筹划、税费简报和合同费用，税务事务所主要还收取下列“额外”费用：
- 不定期更新资产负债表，和/或计划外调整薪资标准中的生活费用 (COLA)
- 计算薪酬金额时，要么手动完成薪资报表，要么以他们指定和要求的格式（通过税务服务提供商的在线工具）完成
- 薪酬调整活动
- 超过客户的报表制作期限，或发送的资料不完整（必须由税务事务所跟进时，客户需要按小时付费）
速度和服务
对人才派遣的协调不是税务事务所的核心能力，所以这意味着会在时效性和客户服务方面出现问题。税务事务所无法处理金融交易，所以他们的系统中没有保存相关数据。因此，税务事务所需要一个漫长的过程才能收集到处理纳税申报单所需的所有数据。
另外，税务事务所的运营方式和客户满意度评分通常是以纳税申报单为中心，而不是以与客户沟通或者回答客户薪酬方面的问题为中心。这可能导致企业客户和企业的薪资管理团队产生不连续的体验。
与SIRVA合作的理由
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与 SIRVA 合作
与 SIRVA 合作处理薪酬和报表事务时，企业会享受到下列几大优势：
费用降低
企业采用 SIRVA 提供的整体服务时，不但可以管理企业内部全球薪酬事务的各个方面，而且这种合作不会产生任何额外费用。税务事务所通常所谓的“额外”费用是 SIRVA 标准薪酬管理和薪酬服务的一部分。
节约成本
通过与 SIRVA 合作并使用我们的全球薪酬和预算与实际情况对比报表整体服务，企业可以同时节约软硬成本：内部团队可以从薪酬相关事务中抽身而出，并聚焦于企业的其他重要事务以及与派遣人员有关的问题。
全面专业服务 / 人才派遣整体解决方案
SIRVA 提供全球人才派遣支持，并在与国际人才派遣相关的所有领域中拥有提供国际派遣薪酬服务的核心能力。简而言之，我们拥有专注于国际派遣各个阶段并能够完成相关管理工作的团队。
服务和速度
如果企业是 SIRVA 的客户，那么纳税申报单和报表所需的大部分数据已经处理完毕并保存在我们现有的平台中。这表明 SIRVA 已经处理了更多用于报表目的的实时数据。换句话说，我们可以节省收集企业外部数据的时间。另外 SIRVA 客户经理随时准备回答您的问题并提供客户可以信赖的服务。我们采用客户服务激励模式推动我们追求目标和业绩。
在业务经营中，全球薪酬、数据收集和可以在未来为决策提供依据的详实报表非常重要。为了找到最高效的解决方案，相关部门应考虑各种因素，包括数据安全、人才派遣和报表职能整合的重要性，以及数据收集对业务决策和企业目标未来调整可能产生的影响。对众多公司来说，与 SIRVA 合作就是正确的选择。
如需进一步了解 SIRVA 全球薪酬和预算与实际情况对比报表方面的能力，以及这些服务能为您的公司带来何种优势，请通过 concierge@sirva.com 联系我们。
Contributors:
Elaine Baker, SVP Strategic Accounts and Global Support Services
John Zanni, SVP Sales
Sean Raney, SVP, Global Compensation and Payroll
Lisa Marie DeSanto, Content Marketing Manager