利用员工派遣增强多元化、平等性和包容性

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Sirva is a global leader in relocation and moving services, offering employee relocation solutions to corporate clients and global moving services to consumers. With 77 locations servicing 190+ countries, we offer an unparalleled global footprint backed by extensive product offerings and robust technology solutions that support organizations’ global and diverse workforces. From relocation and household goods to commercial moving and storage, our portfolio of brands (Including Sirva, Allied, northAmerican, Global Van Lines, Alliance, and Sirva Mortgage) provide a superior relocation and moving experience to both corporate and consumer clients. Sirva is a flexible and reliable provider for relocations of any size, frequency, and complexity.

人才派遣可以作为宝贵的工具，促进员工成长，支持人才派遣群体中现有的多元化举措，并鼓励更多不同的员工接受人才派遣机会。

因此，人才派遣职能部门的重点应该是为更具代表性的群体提供机会，以支持更广泛的组织多元化、平等性和包容性 (DEI) 目标。

为了提供方法与行动框架，打造更具多元化、平等性和包容性的人才派遣员工队伍，SIRVA BGRS 与 RW3 CultureWizard 合作编写了一篇文章：《利用员工派遣增强对多元化、平等性和包容性的理解与实践》.

人才派遣具有独特潜力，组织可以借此机会，在员工群体和领导层中积极发展其 DEI 技能。

该文章涵盖以下主题：

为人才派遣员工培养多元化意识和包容心态的技巧
为人才派遣员工提供有针对性的全球包容性培训的好处
RW3 CultureWizard 的跨文化模型：文化的 8 个维度^©
人才派遣 DEI 的五阶段路线图
“黄金标准”的包容性派遣示例

下载该文章

按需观看网络研讨会：人才派遣即多元化

若想进一步了解此主题，请观看网络研讨会重播 人才派遣即多元化，在该研讨会中，文章作者和 FM Global 的企业领导探讨了当前和未来的领导者如何将人才派遣作为 DEI 目标的战略推动因素，以及有针对性的发展工具。该网络研讨会探讨了如何：

为不同的员工需求创建包容性的实践和政策
将人才派遣体验作为催化剂，推动人才派遣员工培养包容心态
鼓励和支持不同的员工群体使用人才派遣机会作为发展途径

观看网络研讨会

如果您对本文有任何疑问，或者想要获取额外支持，在组织内全面培养包容文化，请联系 SIRVA BGRS 代表，或者发送电子邮件至 concierge@sirva.com 与我们联系。