关怀义务的演变：人才派遣策略

Meet Sirva: Your Full-Service Mobility Solution

Sirva is a global leader in relocation and moving services, offering employee relocation solutions to corporate clients and global moving services to consumers. With 77 locations servicing 190+ countries, we offer an unparalleled global footprint backed by extensive product offerings and robust technology solutions that support organizations’ global and diverse workforces. From relocation and household goods to commercial moving and storage, our portfolio of brands (Including Sirva, Allied, northAmerican, Global Van Lines, Alliance, and Sirva Mortgage) provide a superior relocation and moving experience to both corporate and consumer clients. Sirva is a flexible and reliable provider for relocations of any size, frequency, and complexity.

以往人们将“关怀义务”定义为组织确保员工安全和健康的责任，但新冠疫情爆发后，关怀义务的内涵已经发生变化。关怀义务正在超越合规与安全范畴，囊括在传统途径无法满足需求时，为全球人才派遣员工提供的应急计划和支持。

随着社会政治干扰因素不断增加（例如税务和入境政策变化、内乱或社会动荡、自然灾害、供应链问题和健康危机等等），要在世界范围内有效派遣关键人才，制定可行的应急策略比以往任何时候都更加重要。

关怀义务的演变

Evolution of Duty of Care

Sirva 近期的网络研讨会 “人才派遣的应急策略：关怀义务的演变”探讨了以下问题：

如何在人才派遣领域推动关怀义务
如何实施扩大化的政策和方案支持/li>
关怀义务的扩大化对提升人才派遣方案和增强员工体验的影响
人才派遣如何为组织的应急策略提供支持

在人才派遣领域推动关怀义务

Driving Duty of Care within Mobility

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面向人才派遣经理的重要提示

识别和定义可以接受的应急支持类型
向社会传播应急计划
旨在减少问题上报和例外处理，确保员工获得更好的体验
制定清晰的计划，减少压力
考虑手册对工作效率和成本的影响

观看我们的网络研讨会重播获取更多详情，了解关怀义务支持的演变情况。若想进一步了解 Sirva 如何帮助您支持不断演变的关怀义务职责，请发送邮件至 globaladvisoryservices@sirva.com 与 Sirva 全球咨询服务部联系，或联系您的 Sirva 代表。.