人才派遣趋势：人才发展和员工体验

Sirva 不断与客户对话，持续探讨关键趋势领域及其对人才派遣战略的影响。我们还讨论了组织已经实施或准备实施的战略，以实现其人才管理和组织目标。

本文介绍了以下领域的趋势和策略：员工体验 和 人才发展.

员工体验

当被问及着眼于未来的战略时，组织希望改善员工的体验，并敏锐地意识到人才派遣可能对员工及其家庭产生的影响。

在改善员工体验方面，组织最关注的领域是：

• 审核人才派遣政策
• 提高员工保留率
• 关注福祉和勤勉义务
• 在政策和流程中提供更大的灵活性

员工体验策略

政策和流程

• 全面审核政策，确保其可以灵活反映新的混合劳动力情况
• 重新设计政策，以目标为导向，以提供透明的体验
• 审批政策例外情况
• 改善所有提供商/供应商之间的流程协调

员工支持

• 通过员工入职谈话预先设定期望，以确定优质服务要素 (CTQ) 的关键
• 理解派遣员工的价值
• 提供跨文化培训
• 为 LGBTQ+ 员工提供安全部门简报和跨文化培训，以便他们在前往部分国家前做好更充分的准备
• 改进技术解决方案/自动化，以减少员工与供应商联系时的等待时间
• 通过不同的沟通工具，快速向员工提供常见问题解答
• 协调安排直接与派遣员工见面，跟踪并改善员工流失问题

灵活

• 提供灵活的语言/跨文化培训
• 认识到员工的不同需求，并设身处地地满足他们的要求（例如，技术、灵活性）

人才发展

在人才发展领域，组织正在促进学习、员工参与、人才管理和员工发展，以推动组织绩效、工作效率和成果。

全球人才派遣中的人才发展重点领域包括：

发展组织的整体人才库

• 人才招聘支持
• 通过派遣促进人才发展

促进个体员工发展

• 为不同的人才派遣类型提供支持
• 在具有挑战性的位置为员工提供支持
• 确保派遣成功和 ROI

人才发展策略

政策和流程

• 制定国际人才派遣/外派政策和程序
• 执行候选人和家庭评估/选择
• 考虑将人才派遣政策扩大到初级职位，以吸引新人才并培养忠诚度
• 审核人才派遣和调动的选择和评估标准
• 创建技术平台，跟踪和报告人才发展情况

培训

• 向人才招聘团队提供人才派遣基础知识培训，以帮助他们更好地设定期望，并提供简单的工具和材料
• 在整个过程中对员工和所有利益相关方提供培训
• 提供更多发展机会，并向员工传达信息，说明人才派遣有助于提供多元化经验并促进成长
• 提供领导力培训、个人发展和持续的卓越培训

根据人才调整人才派遣计划

• 继续与人才招聘团队合作，促进内部人才流动
• 提供不同的体验以培养新人才
• 将人才派遣计划与公司更广泛的人才战略相结合
• 员工结束全球人才派遣任务后，评估投资回报 (ROI)，提高员工留任率