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制定面向未来的全球人才派遣安置计划
Published: 2020年1月29日
对于现代企业而言，不进则退。在 SIRVA 2018 年人才流动性报告“为实现业务增长的人才流动——调整实践以促进组织影响”中，53% 的参与者认为增长是企业的首要任务。然而，缺乏战略计划地扩大内部运营不足以完成该首要任务，单独推动增长。公司必须让员工和流程做好准备，迎接未来出现的全球增长机会。
派遣安置方案（含政策框架、工作流程和服务交付模式）对于最大程度降低成本和最大限度改善员工和客户体验至关重要。无论规模大小或管理复杂性如何，通过合理的基础架构，人才流动方案都可以使公司的组织优先事项和人才优先事项保持一致。
在本文中，我们将：
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讨论全球人才流动安置方案的演变
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分析派遣安置方案与整个公司的目标及优先事项保持一致的重要性。
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概括派遣安置方案的必要和建议组成部分。