使用合适的人才派遣技术为员工提供支持

如今，精通技术的员工正在寻求灵活、用户友好的自助服务技术，以及控制自己的人才派遣之旅的能力。与此同时，他们也希望在需要的时候获得人工支持。有效的人才派遣技术不仅能够给员工提供直观性和灵活性，还能帮助人力资源经理避免意外，并为其关键人才提供个性化体验。

让我们看看您在人才派遣技术中应该考虑的要素，以及它们对于提升员工的人才派遣体验为何如此重要。

个性化的员工体验

被派遣员工需要个性化的体验，需要公司考虑到其独特需求。

• 个性化的政策安排，包括为员工提供的任何灵活性选择，让员工在整个旅程中获得定制体验。
• 灵活的人才派遣技术 可全程提供指导和支持，打造世界级的体验，增强组织在整个人才派遣过程中对员工的支持。
• 简化且易于使用的技术 提供互联体验，帮助被派遣人员通过易于使用的功能面板，随时了解后续步骤和任务的进度。

增强的视图和详细信息

兼顾高技术与高度人工支持，使员工能够通过提供提示、任务和时间表的功能面板，以及通知和提醒来控制派遣过程，从而使整个过程更快、更轻松、更直观。最重要的是，如果员工需要帮助，应能实时获得人才派遣顾问的支持和指导。

• 简单、直观的费用报告设计 让您的员工能够通过网络或移动应用，提交逐项列出的费用并上传收据，防止出错和超出政策允许的费用申请。

• 具有熟悉界面的技术 使员工能够掌控自己的旅程，且以日常熟悉的方式使用技术。

• 反应迅速的反馈环节 允许被派遣员工在旅程中提供实时反馈，并能够通过全天候 (24/7) 协助服务及时纠正问题。

优化的工具

请务必理解，每次互动、每个流程背后，都是具有独特需求和挑战的个人。寻找包容且采用了优化功能的人才派遣技术，以支持派遣安置员工，包括无障碍、全球支持、灵活性，以及与其他服务提供商的无缝连接。

如果人才派遣技术没有包容性，就可能面临无法适当支持所有员工、无法考虑其独特需求的风险。

• 包容的平台设计 可满足无障碍需求，包括失明、听力障碍、听力、运动/身体、癫痫或神经多样性。
• 全球支持 支持多种语言，可在所有地区跟踪客户数据，并可在任何地区提供全天候 (24/7) 支持。
• 灵活的政策功能 提供独特的定制化功能，以便人力资源经理能够选择“核心”政策要素，且员工能够选择“弹性”政策要素，并在人才派遣顾问的支持下，指导他们根据自己的需求做出最佳选择。
• 导览和介绍 让员工了解人才派遣方案的内容。

要详细了解如何选择人才派遣技术，从而增强员工体验，请联系您的 SIRVA 代表，或通过 concierge@sirva.com 与我们联系.