不断变化的人才流动方式

员工流动性管理仍被视为实现组织目标和员工队伍目标的必要条件。不过，公司在派遣安置员工的方式上已有了明显的变化。无论在全球还是国内，长期派遣的采用都相对停滞，但是扩大商务旅行的范围、短期派遣和永久搬迁的采用则有所增加。其原因及影响值得探讨，因为两者都会极大影响公司分配人才流动资源、培养员工敬业度、设计和管理其人才流动计划，以及构建支持这些员工的内部团队的方式。

近期对 SIRVA 客户开展的一项调查显示，他们对人才派遣的类型与人数预期有一些有趣的反馈。本白皮书根据近期调查结果编制。