Team Relocations 加入 SIRVA

Team Relocations 现已加入 SIRVA Worldwide Relocation & Moving!

作为派遣及搬迁服务的全球领先企业,SIRVA 提供无与伦比的全球覆盖和创新技术,这与 Team Relocations 形成了互补,该公司长久以来为全球领先的跨国组织提供高质量派遣及搬迁解决方案,并因此赢得卓著声誉。

我们的资源整合了整个人才派遣相关服务范围内领先企业的独特人才和专业技能。这种整合能力是我们致力于为客户及其员工提供最佳搬迁及派遣体验的关键要素。

通过与 Team Relocations 结合,SIRVA 可提供 75 个办公地点 遍布全球 180 多个国家/地区,拥有超过 2,900 名员工。客户将受益于我们的以下优势:

  • 端到端服务交付模式 从出发到目的地覆盖全程。我们将为您提供包括签证和入境、员工咨询和 VIP 服务在内的各种协助。我们的派遣专家在此提供帮助。 
  • 客户咨询服务。我们将根据您的具体需求,与您合作实现更高效和高质量的派遣。SIRVA 提供从包干到费用管理在内的多种客户财务服务,旨在帮助减轻被派遣员工的财务负担。我们可以协助进行薪酬和工资管理、供应商管理、实习生管理计划、集体迁居管理和管理报告。 
  • 房屋和抵押贷款服务。 从房屋查找到租赁管理,我们可以帮助您轻松处理搬迁流程,让被派遣的员工少一些后顾之忧。
  • 搬迁服务。 我们可以帮助您和您的员工搬迁至所需的地点。无论搬迁到新房子、新办公室还是想到搬迁宠物,我们都有资源帮助您的员工尽可能顺畅地完成整个流程。 
  • 技术解决方案。我们创新和灵活的技术解决方案围绕您和您的员工而设计:易于使用、直观且有助于节省时间和资源,同时可提高报告功能。我们将继续投资,以改进人才派遣团队和被派遣员工的派遣流程。 

 

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关怀义务的演变:人才派遣策略

  • by Daina Mueller
  • 2023年3月27日 9:36:00

以往人们将“关怀义务”定义为组织确保员工安全和健康的责任,但新冠疫情爆发后,关怀义务的内涵已经发生变化。 关怀义务正在超越合规与安全范畴,囊括在传统途径无法满足需求时,为全球人才派遣员工提供的应急计划和支持。

随着社会政治干扰因素不断增加(例如税务和入境政策变化、内乱或社会动荡、自然灾害、供应链问题和健康危机等等),要在世界范围内有效派遣关键人才,制定可行的应急策略比以往任何时候都更加重要。

 

关怀义务的演变

 

Evolution of Duty of Care

 

Sirva 近期的网络研讨会 “人才派遣的应急策略:关怀义务的演变”探讨了以下问题:

  • 如何在人才派遣领域推动关怀义务
  • 如何实施扩大化的政策和方案支持/li>
  • 关怀义务的扩大化对提升人才派遣方案和增强员工体验的影响
  • 人才派遣如何为组织的应急策略提供支持

 

在人才派遣领域推动关怀义务

 

Driving Duty of Care within Mobility

 

按需观看

面向人才派遣经理的重要提示

  • 识别和定义可以接受的应急支持类型
  • 向社会传播应急计划
  • 旨在减少问题上报和例外处理,确保员工获得更好的体验
  • 制定清晰的计划,减少压力
  • 考虑手册对工作效率和成本的影响

观看我们的网络研讨会重播 获取更多详情,了解关怀义务支持的演变情况。 若想进一步了解 Sirva 如何帮助您支持不断演变的关怀义务职责,请发送邮件至 globaladvisoryservices@sirva.com 与 Sirva 全球咨询服务部联系,或联系您的 Sirva 代表。.