关怀义务的演变：人才派遣策略
以往人们将“关怀义务”定义为组织确保员工安全和健康的责任，但新冠疫情爆发后，关怀义务的内涵已经发生变化。 关怀义务正在超越合规与安全范畴，囊括在传统途径无法满足需求时，为全球人才派遣员工提供的应急计划和支持。
随着社会政治干扰因素不断增加（例如税务和入境政策变化、内乱或社会动荡、自然灾害、供应链问题和健康危机等等），要在世界范围内有效派遣关键人才，制定可行的应急策略比以往任何时候都更加重要。
关怀义务的演变
Sirva 近期的网络研讨会 “人才派遣的应急策略：关怀义务的演变”探讨了以下问题：
- 如何在人才派遣领域推动关怀义务
- 如何实施扩大化的政策和方案支持/li>
- 关怀义务的扩大化对提升人才派遣方案和增强员工体验的影响
- 人才派遣如何为组织的应急策略提供支持
在人才派遣领域推动关怀义务
面向人才派遣经理的重要提示
- 识别和定义可以接受的应急支持类型
- 向社会传播应急计划
- 旨在减少问题上报和例外处理，确保员工获得更好的体验
- 制定清晰的计划，减少压力
- 考虑手册对工作效率和成本的影响
观看我们的网络研讨会重播 获取更多详情，了解关怀义务支持的演变情况。 若想进一步了解 Sirva 如何帮助您支持不断演变的关怀义务职责，请发送邮件至 globaladvisoryservices@sirva.com 与 Sirva 全球咨询服务部联系，或联系您的 Sirva 代表。.